주휴수당 조건, 계산법, 계산기, 지급기준

주휴수당 조건, 계산법, 계산기, 지급기준

 

안녕하세요 하루한시입니다.

오늘은 주휴수당 조건, 계산법, 계산기, 지급기준에 대해 알아보도록 하겠습니다

 

 

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주휴수당

 

주휴수당이란?

 

1주 동안 규정된 근무일수를 다 채운 근로자에게 유급 주휴일을 주는 것을 의미한다.

 

근로기준법 제55조에 따르면 사용자는 1주일 동안 소정의 근로일수를 개근한 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다고 규정하고 있다. 이 유급휴일에 받는 임금을 주휴수당이라고 한다.

 

쉽게 말하면 내가 한 주 동안 출근을 잘했다면(연차를 포함하여) 그 주의 하루는 유급휴일 즉 쉬면서 임금을 받을 수 있어야 한다는 의미입니다.

 

더 쉽게 예를 들어보면

 

하루 8시간 5일을 빠지지 않고 일을 했다면 실제 근로시간은 40시간이지만 법적으로 하루치의 근로시간이 추가되어 48시간 근무를 한 것으로 인정이 된다는 겁니다

법정 근로시간

(대부분의 회사의 경우는 월급에 이러한 주휴수당이 포함되어 있습니다.)

 

 

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주휴수당 조건(지급기준)

그럼 이러한 주휴수당은 누구나 받을 수 있는 걸까요?

 

그건 아닙니다

 

주휴수당을 받기 위해서는 몇 가지 조건(지급기준)이 필요합니다

 

• 주당 최소 15시간 이상 근무자

근무의 형태에 상관없이 주에 최소 15시간 이상의 시간을 근무해야만 받을 수 있습니다

 

• 근로계약서상 작성된 소정의 근로일수를 모두 채워야 한다.

근무하기로 약속한 날의 근무를 모두 했을 때만 받을 수 있습니다

(조퇴, 지각, 외출, 연차 OK)

 

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주로 궁금할만한 사항을 정리해 보았습니다

 

• Q1. 일용직 또는 아르바이트생도 받을 수 있나요?

 

아르바이트생, 일용직 모두 근로자이기 때문에 위의 조건만 만족한다면 받을 수 있습니다

 

단 일용직의 경우 4주 동안 (4주 미만 근로자의 경우에는 그 기간 동안) 평규하여 1주 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이 되어야 합니다.

 

• Q2. 5인 미만 사업장도 받을 수 있나요?

 

5인 미만 사업장에도 적용됩니다

 

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주휴수당 계산법

그럼 이제 이 주휴수당을 실제 예를 들어 계산하는 법을 알아보도록 하겠습니다

 

일주일의 소정 근로시간을 5로 나누고 거기에 시급을 곱하면 됩니다

 

주휴수당 계산법

 

쉽게 예를 한번 들어보겠습니다

 

EX1)

 최저임금인 9,160원을 받으면서 일주일에 8시간씩 5일을 일하게 될 경우 

법정 근로시간 :  8X5+40/5=48

법정 근로시간인 48시간에 최저임금 9,160원을 곱해 주급을 계산할 수 있습니다

 

즉

주휴수당 : 8X 9160 =  73,280원

주급 :  48 X 9160 = 439,680원 

 

EX2)

 

시급 10,000원을 받으면서 일주일에 총 18시간을 일하는 경우

법정 근로시간 : 18+18/5 =21.6

법정 근로시간인 21.6시간에 최저임금인 10,000원을 곱해 주급을 계산할 수 있습니다

 

즉

주휴수당 : 18/5 X10,000= 36,000원

주급 :  21.6X 10,000 = 216,000

 

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주휴수당 계산기

 

이러한 방식을 토대로 주휴수당을 계산해주는 계산기가 아래 사이트에 있으니 참고 바랍니다

 

주휴수당 계산기 | 시프티

 

 

오늘 준비한 내용은 여기까지 입니다

 

 

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